UT Purwokerto Gelar RTM Internal dan Rapat Koordinasi Pegawai, Perkuat Budaya Mutu dan Spirit di Bulan Ramadhan.
Purwokerto – Universitas Terbuka (UT) Purwokerto menyelenggarakan Rapat Tinjauan Mutu (RTM) Internal, rapat koordinasi pegawai, serta kegiatan buka bersama pada Selasa (10/3/2026). Kegiatan yang diikuti oleh seluruh pegawai UT Purwokerto ini dilaksanakan di Ruang Tutorial Lantai 3 Kantor UT Purwokerto dan menjadi bagian dari upaya penguatan sistem manajemen mutu secara berkelanjutan.
RTM internal ini merupakan agenda rutin yang dilaksanakan secara periodik untuk melakukan evaluasi terhadap kesesuaian dan efektivitas penerapan sistem manajemen mutu di UT Daerah. Kegiatan ini juga menjadi tahapan strategis untuk memanfaatkan hasil audit mutu internal sebagai dasar peningkatan kinerja organisasi.
Direktur UT Purwokerto, Dr. Prasetyarti Utami, S.Si., M.Si., dalam sambutannya menyampaikan bahwa pelaksanaan RTM internal kali ini dilakukan lebih awal karena dalam waktu dekat akan dilaksanakan RTM Universitas Terbuka tingkat pusat pada 12 Maret 2026 di Surabaya.
Dalam kesempatan tersebut, Direktur menegaskan bahwa RTM merupakan bagian penting dalam siklus Penetapan, Pelaksanaan, Evaluasi, Pengendalian, dan Peningkatan Standar Dikti (PPEPP). Melalui proses ini, UT dapat memastikan bahwa seluruh standar mutu dijalankan secara konsisten sekaligus mendorong continuous improvement dalam penyelenggaraan pendidikan tinggi jarak jauh.
“Sebagai perguruan tinggi negeri berbadan hukum (PTN-BH), UT memiliki indikator mutu yang tinggi. Oleh karena itu, kesadaran dan kepedulian seluruh pegawai menjadi kunci penting dalam memajukan institusi,” ujar Direktur. Ia juga menekankan pentingnya awareness seluruh pegawai terhadap budaya mutu agar setiap unit kerja mampu berkontribusi secara optimal dalam meningkatkan kualitas layanan akademik maupun nonakademik.
Lebih lanjut, kegiatan RTM juga membahas berbagai aspek penting, antara lain evaluasi capaian program UT Purwokerto, pencapaian sasaran mutu, perubahan isu internal dan eksternal yang relevan, kinerja proses dan layanan, hasil audit mutu internal, serta perencanaan program kerja tahun 2026.
Selain sesi RTM, kegiatan juga diisi dengan kajian Ramadhan bertajuk “Membangun Spiritualitas sebagai Sumber Motivasi dan Disiplin Kerja.” Kajian tersebut disampaikan oleh Dr. Enjang Burhanudin Yusuf, S.S., M.Pd, dosen Program Studi Pendidikan Bahasa Arab pada Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan sekaligus Kepala Pusat APPMA (Akreditasi, Penjaminan Mutu, Monitoring, dan Asesmen) di LPM UIN Saizu.
Dalam pemaparannya, Dr. Enjang menekankan pentingnya menjadikan spiritualitas sebagai fondasi dalam membangun etos kerja yang disiplin, integritas, dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas profesional.
Kegiatan dilanjutkan dengan rapat koordinasi pegawai yang membahas peta jabatan pegawai UT Purwokerto serta penguatan koordinasi antarunit kerja, sebelum akhirnya ditutup dengan kegiatan buka puasa bersama seluruh pegawai UT Purwokerto yang dilaksanakan di Pawon Bawor, Banyumas.
Melalui kegiatan ini, UT Purwokerto berharap seluruh pegawai semakin memperkuat komitmen terhadap budaya mutu serta berkontribusi aktif dalam mendukung visi Universitas Terbuka sebagai institusi pendidikan tinggi terbuka dan jarak jauh (PTJJ) berkualitas dunia.
